人才招聘

学历高求职遭拒是谁的尴尬 学历还是敲门砖吗

【导语】:据报道,武汉科技大学近日举办的2014年毕业生供需见面会上,大部分用人单位仅将学历要求定为本科,有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外。这种现象,与前几年的高学历热形成了鲜明的对比。

  前几年的职场,学历成了就业的敲门砖。招聘单位对学历的要求持续走高,本科生的就业率持续走低,考研大军的队伍不断壮大。把研究生作为高起点的学子们,其对就业岗位和薪资的期待也同样在升高。因此在找工作的时候,研究生对一些待遇优厚的岗位趋之若鹜,如果找不到理想的单位,就觉得怀才不遇志不得伸,反而丧失了工作的热情。

  这次武汉科技大学的招聘会上,研究生求职因学历太高遭拒,显示了招聘单位的理性正在回归。中国一冶集团机电分公司招聘负责人李女士称,整个上午至少婉拒了30多位研究生。因为很多研究生认为以自己的学历应该去设计、研发单位,来这里后悔“低就了”再跳槽,给公司造成不小损失,因此公司不愿意再付出较高的成本去招聘高学历的研究生。

  学校培养一个研究生需要付出较高的成本,研究生本人也要付出较高的成本,招聘单位招聘高学历的研究生也需要较高的成本,如果社会环境提供不了足够多的高回报的工作岗位,那研究生培养和招聘的成本谁来买单?

  因此,无论是考研者,还是进行研究生培养的高校和科研院所,还是招聘单位,都应该对高学历保持理性和冷静的态度。作为考研者,要想清楚考研的目的,职业的规划。如果是为了毕业后有更好的工作,那么在研究生期间即可倾向于工作经验的实践积累;如果是为了做学问,那么可以专心研读专业理论,积累丰厚学养。高校和科研院所应深入了解社会对高学历高层次人才的需求状况,制定合理的招生计划和培养计划。

  现在一些高校已经设置专业硕士点,专业硕士的培养方案和学科硕士不同,更倾向于实践,而学科硕士的培养就更倾向于学理。另一方面,招聘单位不必因为怕留不住高学历人才,而硬性设置较低的招聘门槛,如果一个学历能力俱佳的求职者来应聘岗位,招聘单位又能给其提供持续性发展的机会,那研究生因学历遭拒的尴尬也是可以避免的。

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