人才招聘

求职问薪水用人单位很意外 专家:开诚布公才能双赢

【导语】:在江苏科技大学东校区校园里,全国各地300多家企业来此招聘,共向2014届毕业生提供5000余个岗位。在此次招聘会上发现,即使今年高校毕业生人数再创历史新高,然而面对严峻的就业形势,大学生们对薪水依然期望挺高,普遍希望不低于3000元。

  找工作大学生希望离家近

  体育馆门前,学经济的毕业生张盼表达了自己的期望,“希望能找到与专业相关的企业。”只参加过小型招聘会的他,在当天较大场面的招聘会前不免流露出紧张感。

  张盼说,对于自己的第一份工作,他更看重个人发展空间,偏向于就职稳定、发展前景好的大企业。在之前,他已为此次招聘会做了“预习”,“学好专业课是必须的,同时参加实践活动也很重要,来之前我还关注了招聘信息。”他说,自己也参加过不少招聘会,有过面试经验。

  公管学院的应届毕业生邓霞则表示工资待遇等倒是其次,自己就希望能找到离家近、发展较好的企业;而这一点和统计专业的张蓉不谋而合,当天上午,张蓉是全场为数不多的和爸爸一起参加招聘会的应届毕业生,“因为家在镇江,还是希望找个离家近的工作。”

  注意到,“离家近”是现场采访中出现频率最高的词语,几乎所有接受采访的毕业生都表示,如果能找到离家较近、前景较好的企业是最完美的结果。当然,如果“鱼和熊掌不可兼得”的情况下,大部分人宁愿选择离家近。

  开口问薪水用人单位很意外

  注意到招聘会开始后不久,一些备受毕业生推崇的单位,诸如上海中远船务工程有限公司、镇江欧华造船等企业已经收罗了厚厚一打简历。几家企业的招聘人员都表示,希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。

  在无锡某企业的招聘台前,当天一名前来求职的女生引起注意,在将简历交给招聘人员后,对方表示如有消息会通知安排面试,可女生并没有离开,“我想知道你们公司的待遇如何?”女生问道。招聘人员有些惊讶,回答说会比同类企业高,且视大学生能力而定,“不过姑娘我建议你在接下来的求职中别提这个问题,用人单位更关心你能做什么。”

  随后,上前采访,女孩说,自己应聘的岗位是电气自动化,对于主动问薪水,其表示求职本来就是个双向选择的过程,“因为他们的招聘简章里没具体写薪资待遇我才问的,而且我不觉得这有什么不对。”女孩表示自己更看中岗位的发展前景,但待遇也是自己关心的。

  丁羿是无锡环胜金属制品有限公司的办公室主任,也是此次公司的招聘负责人,他说,当天上午确实有不少学生对薪水有较高的期望,“我们主要招聘的是工科学生,不同岗位薪水待遇在招聘简章上也都写了,面试的时候我也会主动问他们对工资的期望,但大部分大学生对薪水期望值都偏高。”丁羿说,对于主动开口问薪水的学生,自己会多和他们交流,但并不觉得学生的问法有何不妥。

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